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当サイトでは京都府京丹波町で医療・介護系の求人をお探しの方に、毎日2000件を超える求人数と、最短3日で内定が出るという圧倒的スピードで話題の現場出身の求人マッチングサイトジョブパワーズの登録方法やおすすめポイントをご紹介しています!

高齢化社会が進む日本での介護のお仕事というのは、今、最も意義があり、最も需要のあるお仕事の一つだと言えるでしょう。

しかしながら、労働条件が悪く志半ばに現場を離れてしまったという人も多いのが現実です。

そんな危機的状況を打破するべく介護離職ゼロを実現するための政策として、2017年12月に政府は約1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しました。

ゆえにもう一度、現場に復帰したいと考えている方、より良い条件の職場に転職したいと考えている方は今がチャンスなのです!

医療・介護系に特化したジョブパワーズエージェントであれば、一般的な転職サイトでは取り扱っていない好条件の求人多数寄せられています。

復職や転職を考えている方は、ジョブパワーズ・ジョブパワーズエージェントを上手く活用し、働き甲斐があり、条件にも満足できる職場環境を見つけましょう!

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登録の流れ

1 ジョブパワーズの登録は3分で完了!!

まずは会員登録をしましょう。
登録完了後は採用担当者に直接匿名でやり取りすることができるようになります。

登録料・利用料は全て無料です。

2 スカウトメールがすぐ届く!

職務経歴書が自己PRになります。
視覚や経歴を登録することでスカウトメールが届くようになります。

3 お祝金がもらえる!

ジョブパワーズで応募しお仕事が決まった方には、入社後30日間勤務することでお祝い金がもらえます。

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・ 現場を離れてから大分経っている…
・ 介護施設で働いたことがないけど大丈夫かな…
・ どんな雰囲気なのかわからないと不安…
・ 今の職場より条件がいい所で働きたい…

看護、介護、ヘルパーなどの職場選びにお困りの方はいませんか?

ジョブパワーズエージェントなら、職場選びに関わる全てのお悩みを解決します!
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まとめ

医療・介護系の求人ならジョブパワーズ!自分にぴったりのお仕事が見つかるマッチングサイト!

京都府京丹波町の方向けジョブパワーズQ&A

ジョブパワーズを利用して医療・介護系への転職を考えているけど、すぐに転職できるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここではジョブパワーズについてや、医療・介護系の関する質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.ジョブパワーズは無料で利用できますか?

A.できます

ジョブパワーズは医院や事業所からの手数料で運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズは正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイトの3つの勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.ジョブパワーズで募集している職種を具体的に教えてください

A.ジョブパワーズでは医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズでは日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.デイサービスの求人はありますか?

A.あります

リハビリメインのデイサービスや、時短・夜勤無しのお仕事、訪問入浴、児童指導員など様々な求人が登録されています。

Q.特別養護老人ホーム(特養)の求人はありますか?

A.あります

職場見学や職場体験を受け入れてくれる場合もありますので、気になる方はジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.有料老人ホームの求人はありますか?

A.あります

Q.グループホームの求人はありますか?

A.あります

少人数で家族的な介護を行っていることが多く、利用者にもスタッフにも優しいアットホームな雰囲気が特徴的です。

Q.リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)の求人はありますか?

A.あります

Q.介護老人保健施設(老健施設)の求人はありますか?

A.あります

Q.ケアマネージャー(ケアマネ)の求人はありますか?

A.あります

正職員はもちろん、週2、3勤務・残業なしといったパートの募集もあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.介護職に就くあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師...などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

ジョブパワーズにはブランク可の求人もたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

京都府京丹波町で医療・介護系の求人ならジョブパワーズ

特別養護老人ホーム瑞穂山彦苑
〒622-0303 介護老人福祉施設
京都府京丹波町三ノ宮小谷30番地
(福)山彦会特別養護老人ホーム 瑞穂山彦苑
〒622-0303 短期入所生活介護
京都府京丹波町三ノ宮小谷30番地
ショートステイ金木犀
〒622-0303 短期入所生活介護
京都府京丹波町三ノ宮縄手39番地
特別養護老人ホーム金木犀
〒622-0303 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府京丹波町三ノ宮縄手39番地
丹波高原荘短期入所センター
〒622-0202 短期入所生活介護
京都府京丹波町蒲生蒲生野173番地
特別養護老人ホーム 丹波高原荘
〒622-0214 介護老人福祉施設
京都府京丹波町蒲生蒲生野173番地
特別養護老人ホーム 長老苑
〒629-1116 短期入所生活介護
京都府京丹波町市場丸ヶ野8番地2
特別養護老人ホーム 長老苑
〒629-1116 介護老人福祉施設
京都府京丹波町市場丸ヶ野8番地2
京丹波町介護療養型老人保健施設
〒629-1121 介護老人保健施設
京都府京丹波町本庄今福5番地
京丹波町介護療養型老人保健施設
〒629-1121 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府京丹波町本庄今福5番地
京丹波町介護療養型老人保健施設
〒629-1121 介護老人保健施設
京都府京丹波町本庄今福5番地

医療・介護系のお仕事を探しているときに役立つコラム

人の役に立つおしごとといえばどのようなおしごとが思い浮かびますか?まず最初に思いつくのが医者ではないでしょうか。


しかし、なりたいからといって医者にはなれませんよね。



それでは生活に密着した介護のおしごとはいかがでしょうか。口コミを調べてみると1番の魅力は笑顔でお礼を言われる、元気のなかった人が笑顔で感謝してくれるときが多いようです。

他には、年齢や性別に関係なくキャリア・スキルアップしやすいことや日勤のみの求人があるほか、逆に夜勤だけ10日だけ働いてあとは自由に過ごせばいいなど意外と融通がきくしごとだとわかりました。

お金はほしいけど趣味の時間も大事にしたい、そういった方にオススメなのが介護で夜勤をすることです。
求人情報を調べるとしごと内容そのものは忙し沿うですが多くの会社で夜勤手当がつき、基本給に加え夜勤1回あたりだいたい3000から8000円くらいと他の職業にくらべ多めに支給されます。
老人ホームなど24時間介護を行なっている施設では、老人ホームなど24時間介護をしている施設の場合、夜勤のみ働く夜勤専従スタッフを募集しているケースもあります。

そのため、勤務日数が少なくても高収入が得られ、生活サイクルが変わらず一定であることから夜勤専従という選択肢を考える人も増えてきています。
しごとをする上で気になるのが給与です。
よく、収入を上げたいなら「資格を取得しよう」と聞きます。
企業経営者及び人事担当者むけのサイトが調べた結果によると資格取得支援を実施している会社は約75%、そのうちの約30%は支援期間を設けたり、受験回数に制限を設けたり「援助に制限を設けている企業」となっています。

他に給金を増やす方法としては、転職がありますね。ちなみに、介護業界は「慢性的に人手不足」という話を聞いたことないですか?つまり、労働者としては人手不足は求人件数が多いと同義なので、採用されやすいということにつながります。
介護業界では資格取得の援助があったり資格取得者には収入が増えるよう資格手当を付与している企業も多いです。呆けの症状が表れているご家族を介護している人の中には、「徘徊などの症状が出てきたので、目を離すのが怖い」と実感されている人も多いのではないでしょうか。



そのような方にオススメなのがグループホームです。グループホームとは認知症高齢者を対象にした少人数でともに生活を送る施設のことです。
地域に密着するサービスなので入居する条件には施設と同じ地域内に住民票と住居がないと入れません。

国内では高齢者の数がどんどん増えている現状があり、介護施設で働く職員の求人も増えています。持っていたイメージ以上に、介護業界内では特別養護老人ホームなどの24時間利用者がいる施設での夜勤のシフトは人気なようです。
その訳としては他の食にくらべ多めの夜勤手当がつくので夜勤で週に数回働いてあとは自由に生活するなど趣味や自分の夢のために時間が使いやすいからです。持っていた印象以上に介護業界の労働形態は自由で前述のように夜勤で数日間のみ働くという方や日中しか働けないという方は日中のみ開いているデイサービス、デイケアで勤務するという働き方が選べます。加速する高齢化社会、福祉関係のしごとの重要性が訴えられています。しかし、求められてる必要性に反し訪問系介護サービス従事者の約65%が非正規雇用という状態で働いています。
施設等を含めた全体でも約半分の人が非正規で雇用されているのが現実です。正社員での募集はほとんどないのかな?と思い、福祉系の求人が多いジョブパワーズを見てみました。調べてみた結果、思っていた以上に募集をしており、持っている資格によっては手当がついている求人もいくつもありました。待遇改善を望まれている方は地元で募集がないか捜してみてはいかがでしょう。介護のしごとについてどんな印象を持っていますか?ほとんどの人は「きつい、汚い、給料が安い」の3Kだという認識ではないでしょうか。

でも、本当のところはどうなのでしょうか。
実は、介護職というものは働きやすく比較的自由もきくしごとなのだ沿うです。


一例としては、日中だけ営業しているデイサービスの求人なら夜勤がありませんし、また1日中可動している老人ホームなどでも日勤のみという選択肢が可能です。また逆に、夜勤をすると夜勤手当がつくので積極的に夜勤を希望してお金を貯めたいという方や月10日くらい夜勤でおしごとをするだけで残りは自由に過ごすという方もいます。親の介護が限界になってきた方の中には、介護のプロに頼もうか考えている方もいると思います。でも、介護施設ってどのような種類があるんでしょうか、求人サイトなどで情報を確認してみましょう。大きい分類として自宅に訪問して入浴(江戸時代には男女混浴の銭湯が珍しくなかったのだとか)介助などをしてくれる訪問サービス、2つ目が自宅で生活しながら日帰りで施設に通ってうける通所サービス、有料老人ホームなどの施設に入居してうけるサービスの3つがあります。

老人ホームなどに入居する場合、介護の必要性のちがいや運営している団体により月額や入居費用などが変わってきます。
どういうサービス形態でうけるかを決めてから条件の合うサービスを選ぶ参考にしてちょうだい。



介護の求人についてインターネットで調べてい立ところ介護職内でも特に評判のいい施設があるようです。

それは、利用者が日中に利用するので夜は自由なデイサービスや24時間体制で老人介護サービスをしている有料老人ホームの夜勤、比較的介護度の低い利用者が多い高齢者住宅です。勤務時間や収入面などどこに重点を置くかも重要ですが、運営している企業によって労働環境や給与などは異なります。

主な見分け方としては、就活などと同じで人材募集広告が出る頻度、今働いている職員の平均年齢、経営形態や給与設定などに注目しましょう。また、職場見学ができる企業なら是非見学をして自分が働くイメージを描きましょう。



親の介護を見越してしごととして介護を覚えようと考える40代、50代の方が増えています。一般的な求人サイトでは40代、50代可能という求人少ないですがヘルパーや介護の世界においては、年齢はあまり関係ない場合があります。
新卒と40代、50代で介護をはじめた人とではそれぞれに良さがあるからです。一例としては、利用者の大半は高齢者となりますので、孫のような年齢の人に頼み事やお願いをするのに気が引けてしまうことがあります。一方、40代、50代の方であれば、年齢が近いからか「親子の関係」のような感覚で自分の気もちに素直になってくれることがあります。

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