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当サイトでは兵庫県佐用町で医療・介護系の求人をお探しの方に、毎日2000件を超える求人数と、最短3日で内定が出るという圧倒的スピードで話題の現場出身の求人マッチングサイトジョブパワーズの登録方法やおすすめポイントをご紹介しています!

高齢化社会が進む日本での介護のお仕事というのは、今、最も意義があり、最も需要のあるお仕事の一つだと言えるでしょう。

しかしながら、労働条件が悪く志半ばに現場を離れてしまったという人も多いのが現実です。

そんな危機的状況を打破するべく介護離職ゼロを実現するための政策として、2017年12月に政府は約1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しました。

ゆえにもう一度、現場に復帰したいと考えている方、より良い条件の職場に転職したいと考えている方は今がチャンスなのです!

医療・介護系に特化したジョブパワーズエージェントであれば、一般的な転職サイトでは取り扱っていない好条件の求人多数寄せられています。

復職や転職を考えている方は、ジョブパワーズ・ジョブパワーズエージェントを上手く活用し、働き甲斐があり、条件にも満足できる職場環境を見つけましょう!

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登録の流れ

1 ジョブパワーズの登録は3分で完了!!

まずは会員登録をしましょう。
登録完了後は採用担当者に直接匿名でやり取りすることができるようになります。

登録料・利用料は全て無料です。

2 スカウトメールがすぐ届く!

職務経歴書が自己PRになります。
視覚や経歴を登録することでスカウトメールが届くようになります。

3 お祝金がもらえる!

ジョブパワーズで応募しお仕事が決まった方には、入社後30日間勤務することでお祝い金がもらえます。

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・ 現場を離れてから大分経っている…
・ 介護施設で働いたことがないけど大丈夫かな…
・ どんな雰囲気なのかわからないと不安…
・ 今の職場より条件がいい所で働きたい…

看護、介護、ヘルパーなどの職場選びにお困りの方はいませんか?

ジョブパワーズエージェントなら、職場選びに関わる全てのお悩みを解決します!
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ジョブパワーズでは、現場をよく知る経験豊富なプロ達による転職相談を無料で受け付けています。会社の不満でも今日の愚痴でも何でも気軽にご相談ください。

まとめ

医療・介護系の求人ならジョブパワーズ!自分にぴったりのお仕事が見つかるマッチングサイト!

兵庫県佐用町の方向けジョブパワーズQ&A

ジョブパワーズを利用して医療・介護系への転職を考えているけど、すぐに転職できるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここではジョブパワーズについてや、医療・介護系の関する質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.ジョブパワーズは無料で利用できますか?

A.できます

ジョブパワーズは医院や事業所からの手数料で運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズは正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイトの3つの勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.ジョブパワーズで募集している職種を具体的に教えてください

A.ジョブパワーズでは医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズでは日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.デイサービスの求人はありますか?

A.あります

リハビリメインのデイサービスや、時短・夜勤無しのお仕事、訪問入浴、児童指導員など様々な求人が登録されています。

Q.特別養護老人ホーム(特養)の求人はありますか?

A.あります

職場見学や職場体験を受け入れてくれる場合もありますので、気になる方はジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.有料老人ホームの求人はありますか?

A.あります

Q.グループホームの求人はありますか?

A.あります

少人数で家族的な介護を行っていることが多く、利用者にもスタッフにも優しいアットホームな雰囲気が特徴的です。

Q.リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)の求人はありますか?

A.あります

Q.介護老人保健施設(老健施設)の求人はありますか?

A.あります

Q.ケアマネージャー(ケアマネ)の求人はありますか?

A.あります

正職員はもちろん、週2、3勤務・残業なしといったパートの募集もあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.介護職に就くあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師...などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

ジョブパワーズにはブランク可の求人もたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

医療・介護系のお仕事を探しているときに役立つコラム

現代日本は、少子高齢化社会と言われ老人ホームなどの施設が増加しそれに比例するように介護求人件数も増えています。


でも、自力で条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)に合ったシゴトを捜すのは大変です。そんな方は派遣会社に登録してみてはどうでしょうか。登録するわけとして、コーディネータが求職者の要望に合った会社を探し、実際に会社見学に同行してくれ、応募者が直接施設に聞きづらい質問や条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)交渉も行なってくれます。

見学した紹介先に納得し、就業した後も勤務先でのトラブルなどの相談にも乗ってくれます。


中には、施設側から正社員として登用されることも多いそうです。
最近は求人サイトでもよく見かけるデイサービスとデイケア、どみたいなちがいがあるかご存知ですか?似たようなサービスを提供してくれるイメージを持たれている方もいるかと思いますがちがうそうです。
介護保険サービスでは「通所介護」と「通所リハビリテーション」と分類されています。デイサービスは日中に施設に通い、ご飯やお風呂に入るといった介護サービスを受けるのですが、デイケアでは、日中に施設に通うという点は同じですが利用者の目的は介護サービスではなくリハビリのために利用しています。
そのため、通う目的は生活支援を目的にしたサービスを受けるためではなく機能を回復指せることを主たる目的としたサービスになります。介護のシゴトへの復帰を要望しているのですが子供がいるし昼間だけしかはたらけないという方もいらっしゃるかと思います。
それならばデイサービスの求人を探しましょう。
デイサービスでは高齢者が日中に施設に通い、他の利用者といっしょにご飯や機能訓練といった介護サービスを受けるものです。

デイサービスの営業時間は日中のため、夜勤は基本的にありません。



また、デイサービスを利用する高齢者は重度の介護状態ではないが、介護をしている家族の負担を軽減指せたり、他人とのコミュニケーションを目的とし利用する人も多いので現場復帰にちょうど良い環境なのではないでしょうか。介護のシゴトをしている姉に会いシゴトの話をしました。さまざま話を聞いていると「シゴト量の割に給料が少ない」とぼやいていました。

恐らく介護職に就かれている方の中には同じような思いを抱かれている方も多いはずです。

御友達と求人・転職サイトを見ていた時に気が付いたのですが最近は、特定の職種・業種に限定した求人サイトが増えているそうです。

その中の1つに、医療介護に特化したジョブパワーズという求人サイトがありました。


ジョブパワーズは、申込者と担当者が直接やりとりできることが強みのそうです。



事前に担当者とやり取りが認められているというのは応募者としては納得して面接に備えることができるのでいいですね。この前、介護士の人と話をする機会がありました。
その時に初めて分かったのですが実は介護業界は実は、想像している以上に転職やステップアップをしやすい業界のそうです。話によると、介護の現場ではもともと女性の比率が高くキャリアアップやステップアップの障害にならなくスキルアップのための資格取得費を企業側で負担してくれるなどサポートをしてくれる会社が多いみたいです。また、介護業界は人手不足といわれており、人手が足りていないということは常に求人がありますので今からはじめる方でも採用されやすく、資格を持っていればUターン就職を考えても困りません。
契約社員の方へ、将来はどのようにお考えですか?ゆくゆくは正規雇用になりたいという人が多いでしょう。

では、実際にはどのようにしたら正社員になれるのでしょうか。


一つの方法として今働いている職場から社員登用を目指す、あるいは、正社員としてはたらける会社へ転職するかのどちらかでしょう。複数の職種が掲さいされている転職サイトの利用もいいのですが現在のおシゴトの経験をより活用したいなら介護求人に強いジョブパワーズのように職種を絞って掲さいしているサイトを利用してみてはいかがでしょうか。サイトによっては採用担当者と直接やりとりが出来るといったメリットがあったり、就職祝い金がもらえるなど特長のあるサイトも多いです。

一般的なイメージとして介護のシゴトときくとシゴトがきつい上に、夜勤などで時間に自由が利かない、長時間に及ぶ労働というあまり良くないイメージがあるとおもいます。

そのイメージを持ってしまい、夜勤はやりたくないなぁ、時間に余裕のある日中のみ働くことは出来ないのかなぁと思った方、結論から言えば日中だけ働くという働き方も可能です。

求人サイトなどを見るとわかることですが昼間だけやっているデイサービスなどに勤務すれば、ほとんど夜勤もありません。また、夜間も介護が必要となる老人ホーム・介護施設でも採用時の交渉次第で日勤だけという働き方もできるでしょう。痴呆の症状がでているご家族を介護されている人の中には、「深夜に家を出て行ってしまい裸足で徘徊したことがあったので、目を離せない」と心配の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そみたいなお悩みを抱えている方におすすめするのがグループホームです。
グループホームとは認知症の方を対象とする少人数で供に生活をする施設のことです。

地域に特化したサービスなので入居条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)に施設と同一地域に住民票と住居が無い場合入ることができません。
国内では高齢者が増加しているという現状があり、施設で働く職員の求人が増えています。生活にゆとりを持たせようとパートをはじめようと思った時に何を基準に探しますか?多くの方は自宅の近所や働きやすいなどの条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)が思い浮かぶと思います。



求人情報を見ると時給面で考えた場合、昔、介護福祉士の資格を取得していたなど社会資格を取得していれば資格手当がつくこともありますのです。産休などでブランクがあり、不安な方もいるかも知れませんが多くの施設ではブランクがあってもOK!未経験でも大丈夫という施設が多いので安心して応募できると思います。
また、施設によっては週末のみ働くなど時間に融通がきく施設もありますのですので自分の条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)に会うパートを探して見てください。
転職活動中の方は人材紹介会社を利用するのも良さそうです。登録すると転職エージェントから自分の条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)にあった求人をしている企業が紹介され、面接時にどんな質問が多いかや就業中のサポートをしてくれます。正社員として採用されても実際の条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)と求人時の条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)がちがうということもありますのです。そこで、「紹介予定派遣」で働いてみるのはどうでしょうか。紹介予定派遣とは「正社員」と「派遣社員」のいいとこを取ったような制度で、派遣社員としてお試しで働き現場を見て介護が必要な患者がいるか、企業側がもとめる人材か確認できるでしょう。


派遣社員扱いなので派遣期間時の就業や正社員登用時の勤務日などの条件(満たすことができないと望みや要望が叶えられない可能性が高いです)交渉を派遣会社が間に入ってフォローする制度です。

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