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当サイトでは北海道雄武町で医療・介護系の求人をお探しの方に、毎日2000件を超える求人数と、最短3日で内定が出るという圧倒的スピードで話題の現場出身の求人マッチングサイトジョブパワーズの登録方法やおすすめポイントをご紹介しています!

高齢化社会が進む日本での介護のお仕事というのは、今、最も意義があり、最も需要のあるお仕事の一つだと言えるでしょう。

しかしながら、労働条件が悪く志半ばに現場を離れてしまったという人も多いのが現実です。

そんな危機的状況を打破するべく介護離職ゼロを実現するための政策として、2017年12月に政府は約1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しました。

ゆえにもう一度、現場に復帰したいと考えている方、より良い条件の職場に転職したいと考えている方は今がチャンスなのです!

医療・介護系に特化したジョブパワーズエージェントであれば、一般的な転職サイトでは取り扱っていない好条件の求人多数寄せられています。

復職や転職を考えている方は、ジョブパワーズ・ジョブパワーズエージェントを上手く活用し、働き甲斐があり、条件にも満足できる職場環境を見つけましょう!

ジョブパワーズ
登録の流れ

1 ジョブパワーズの登録は3分で完了!!

まずは会員登録をしましょう。
登録完了後は採用担当者に直接匿名でやり取りすることができるようになります。

登録料・利用料は全て無料です。

2 スカウトメールがすぐ届く!

職務経歴書が自己PRになります。
視覚や経歴を登録することでスカウトメールが届くようになります。

3 お祝金がもらえる!

ジョブパワーズで応募しお仕事が決まった方には、入社後30日間勤務することでお祝い金がもらえます。

ジョブパワーズエージェント

・ 現場を離れてから大分経っている…
・ 介護施設で働いたことがないけど大丈夫かな…
・ どんな雰囲気なのかわからないと不安…
・ 今の職場より条件がいい所で働きたい…

看護、介護、ヘルパーなどの職場選びにお困りの方はいませんか?

ジョブパワーズエージェントなら、職場選びに関わる全てのお悩みを解決します!
料金は永久無料!
経験豊富な転職のプロが、あなたにピッタリの求人を厳選して紹介してくれます!

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徹底的なお客様目線No.1!
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ジョブパワーズでは、現場をよく知る経験豊富なプロ達による転職相談を無料で受け付けています。会社の不満でも今日の愚痴でも何でも気軽にご相談ください。

まとめ

医療・介護系の求人ならジョブパワーズ!自分にぴったりのお仕事が見つかるマッチングサイト!

北海道雄武町の方向けジョブパワーズQ&A

ジョブパワーズを利用して医療・介護系への転職を考えているけど、すぐに転職できるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここではジョブパワーズについてや、医療・介護系の関する質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.ジョブパワーズは無料で利用できますか?

A.できます

ジョブパワーズは医院や事業所からの手数料で運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズは正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイトの3つの勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.ジョブパワーズで募集している職種を具体的に教えてください

A.ジョブパワーズでは医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズでは日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.デイサービスの求人はありますか?

A.あります

リハビリメインのデイサービスや、時短・夜勤無しのお仕事、訪問入浴、児童指導員など様々な求人が登録されています。

Q.特別養護老人ホーム(特養)の求人はありますか?

A.あります

職場見学や職場体験を受け入れてくれる場合もありますので、気になる方はジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.有料老人ホームの求人はありますか?

A.あります

Q.グループホームの求人はありますか?

A.あります

少人数で家族的な介護を行っていることが多く、利用者にもスタッフにも優しいアットホームな雰囲気が特徴的です。

Q.リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)の求人はありますか?

A.あります

Q.介護老人保健施設(老健施設)の求人はありますか?

A.あります

Q.ケアマネージャー(ケアマネ)の求人はありますか?

A.あります

正職員はもちろん、週2、3勤務・残業なしといったパートの募集もあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.介護職に就くあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師...などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

ジョブパワーズにはブランク可の求人もたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

北海道雄武町で医療・介護系の求人ならジョブパワーズ

雄武町立特別養護老人ホーム雄愛園
〒098-1702 介護老人福祉施設
北海道雄武町字雄武1885番地3
雄武町立特別養護老人ホーム雄愛園
〒098-1702 短期入所生活介護
北海道雄武町字雄武1885番地3
雄武町立介護老人保健施設ハマナス
〒098-1702 介護老人保健施設
北海道雄武町字雄武1482番地2
雄武町立介護老人保健施設ハマナス
〒098-1702 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道雄武町字雄武1482番地2
地域密着型特別養護老人ホーム雄愛園
〒098-1702 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
北海道雄武町字雄武1885番地3

医療・介護系のお仕事を探しているときに役立つコラム

自分の夢のために早くお金を貯めたい、自分の趣味の時間をできるだけ創りたい、という方にオススメなのが特養をはじめとする24時間やっている介護施設での夜勤です。求人情報を確認すると時給制の施設の場合、夜勤手当として1勤務あたり3000から8000円が支給、時給制ではない場合、基本給+夜勤手当で日給25000円などで募集されています。
また、それ以外にも資格を得ると追加で資格手当が支給されることが多く、資格取得を積極的に支援してくれる企業がとても多いです。

実際に、夜勤しか働きたくない方の中には、月に10日ほど働いてあとは自由に過ごしている方もいるようです。子育て落ち着いたから空いた時間にパートで働いてみようかなと考える方も多いと思います。折角仕事をするなら以前携わっていた仕事に近いこともしくは持っている資格が役たつものを選びたいですよね。

例えば、介護福祉士の資格を持っている場合、スーパーではたらくよりもヘルパーは時給が高いですし、勤務形態も日勤のみ等選ぶことができるはずです。

会社によっては週1日からでもOKだったり、早く感覚を戻したい方は逆に週5など、自分の生活リズムに合わせてはたらけるのも嬉しいですね。
ジョブパワーズのように仕事内容に絞った転職・求人ホームページも増えてきているので自分の資格・経験を有効活用しやすくなってきています。少子高齢化により老人ホームなどの施設は増える一方です。
それに関連して介護業界の求人件数も増えています。

でも、自分で条件に合った仕事を探すのは大変です。そんな方は派遣会社に登録してみてはどうでしょうか。登録する理由として、コーディネータが求職者の希望に合った会社を捜し、実際に会社見学に同行してくれ、何と無くききずらい直接施設や質問や条件交渉も行なってくれます。見学した紹介先に納得し、施設側の条件を満たすと勤務先でのトラブル不安などの相談・解決にも乗ってくれます。場合によっては施設側から正社員登用されることも多いようです。趣味の時間も大事にしたい、趣味のためにお金を貯めたいそんな方は介護で夜勤をするのはどうでしょう。求人情報を見ると仕事自体は忙しそうですが夜勤をすると手当がつく企業が多く、基本給の他に1夜勤でだいたい3000から8000円くらい支給されます。
また、所持している資格により支給される資格手当ももらえます。



老人ホームなど24時間介護をしている施設の場合、夜勤専従という労働形態で求人を出している場合もあります。

手当などを利用して少ない日数で高収入が得られ、生活サイクルが変わらず一定であることから夜勤専従というアルバイトをお捜しで何か資格を持っている方は資格を使えるようなバイトを捜してみてはいかがでしょうか。



要資格のバイトの時給はコンビニ等と比較すると高めですし、就職するときにバイトの経験が良いようにはたらくかも知れません。例えばジョブパワーズという求人ホームページを見てみると介護福祉士や正・準看護士の資格を持っている方の求人は多いので資格を持っている方は地元で募集がないか試しに見てはどうでしょうか。
最近はこのような専門的な資格が必要な職種に限定した求人ホームページが増加していますので上手く利用しましょう。夢を見て脱サラしてみたけど失敗してしまった。どうしようかと悩んでいる時に介護の仕事に出会う40代、50代の方もいるそうです。未経験だけど大丈夫?他の業種はしていないけど求人しているの?という疑問もあると思いますが、介護の世界ではスタートに年齢は関係ありません。また、40代、50代と年を重ねてからの中途入社の場合、利用者との年齢差が親子ぐらいに感じるのか若い人よりも早く仲良くなることもあるそうです。


他にも、別の業種、世界で培った経験から業界内では今まで当然と思っていたことが変化していくこともあります。そのため、介護の求人では定年退職前となる59歳までとほぼ年齢制限のない募集が多いようです。
求人ホームページなどで目にするデイケアとデイサービス、どのような違いがあるんでしょうか。
名前の印象的にほぼ同じだと思っている方も多いかと思いますがどうやらちがうようです。
介護保険サービスでは「通所介護」というものと「通所リハビリテーション」の2つに分類されています。
デイサービスというものは昼間に施設に通い、ごはんや入浴といった介護サービスをうけますが、デイケアというのは、昼間に施設に通うという点は共とおしているのですが利用者は介護を目的として通っているのではなく「リハビリテーションをうけること」になります。



そのため、主目的が生活介護サービスではなく機能を回復指せることを主たる目的としたサービスになります。少子高齢化時代の今、福祉関係の仕事の必要性が叫ばれています。


しかし、時代に反し、訪問系介護サービス従事者の約65%の人が非正規で働いているというのが現状なのです。
施設系を含めた全体でも約半数もの人が非正規で働いています。正社員の求人はほとんどないのかな?と思い、求人・転職情報ホームページのジョブパワーズを見てみました。
調べてみた結果、思っていた以上に募集をしており、所持している資格により資格手当がついている募集もありました。
非正規ではなく、正規雇用での就業を考えている方は、まずは地元で募集がないか捜してみることをオススメします。

大手求人ホームページを利用する人は多いと思いますが、いろいろな業種が記載されていて、希望の仕事が捜しにくい、希望の求人が見つからない、といった経験はありませんが?業種別の求人ホームページの利用をオススメします。介護業界に関しては大手ホームページよりも専門ホームページの方が記載件数が多い場合があります。


一方で、介護関連のホームページには職場見学ができる転職ホームページもあり、設備やサービス、職務内容、どのような患者さんがいるのかなど環境や雰囲気をあらかじめチェックできるはずです。このようなホームページの中には顔なじみの企業もあり、面接にたち会っているエージェントもいるのでどのような質問が多いかをリサーチするのも良いでしょう。介護の求人についてウェブで調べてい立ところ介護士内でも特に人気の職場というものがあるようです。



それは、利用者が日中に利用するデイケアや老人介護を24時間体制で行っている有料老人ホーム、比較的介護度の低い利用者が多いサービス付き高齢者住宅です。

施設の種類によって人気に差があることは確かですが、運営者によっても環境や労働条件が変わります。
主な見分け方としては、就活などと同じで人材募集広告が出る頻度、今働いている職員の平均年齢、経営形態や給与設定などに注目しましょう。また、職場見学ができるなら是非見学をしましょう。


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