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当サイトでは愛媛県内子町で医療・介護系の求人をお探しの方に、毎日2000件を超える求人数と、最短3日で内定が出るという圧倒的スピードで話題の現場出身の求人マッチングサイトジョブパワーズの登録方法やおすすめポイントをご紹介しています!

高齢化社会が進む日本での介護のお仕事というのは、今、最も意義があり、最も需要のあるお仕事の一つだと言えるでしょう。

しかしながら、労働条件が悪く志半ばに現場を離れてしまったという人も多いのが現実です。

そんな危機的状況を打破するべく介護離職ゼロを実現するための政策として、2017年12月に政府は約1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しました。

ゆえにもう一度、現場に復帰したいと考えている方、より良い条件の職場に転職したいと考えている方は今がチャンスなのです!

医療・介護系に特化したジョブパワーズエージェントであれば、一般的な転職サイトでは取り扱っていない好条件の求人多数寄せられています。

復職や転職を考えている方は、ジョブパワーズ・ジョブパワーズエージェントを上手く活用し、働き甲斐があり、条件にも満足できる職場環境を見つけましょう!

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登録の流れ

1 ジョブパワーズの登録は3分で完了!!

まずは会員登録をしましょう。
登録完了後は採用担当者に直接匿名でやり取りすることができるようになります。

登録料・利用料は全て無料です。

2 スカウトメールがすぐ届く!

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3 お祝金がもらえる!

ジョブパワーズで応募しお仕事が決まった方には、入社後30日間勤務することでお祝い金がもらえます。

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・ 現場を離れてから大分経っている…
・ 介護施設で働いたことがないけど大丈夫かな…
・ どんな雰囲気なのかわからないと不安…
・ 今の職場より条件がいい所で働きたい…

看護、介護、ヘルパーなどの職場選びにお困りの方はいませんか?

ジョブパワーズエージェントなら、職場選びに関わる全てのお悩みを解決します!
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まとめ

医療・介護系の求人ならジョブパワーズ!自分にぴったりのお仕事が見つかるマッチングサイト!

愛媛県内子町の方向けジョブパワーズQ&A

ジョブパワーズを利用して医療・介護系への転職を考えているけど、すぐに転職できるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここではジョブパワーズについてや、医療・介護系の関する質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.ジョブパワーズは無料で利用できますか?

A.できます

ジョブパワーズは医院や事業所からの手数料で運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズは正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイトの3つの勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.ジョブパワーズで募集している職種を具体的に教えてください

A.ジョブパワーズでは医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

ジョブパワーズでは日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.デイサービスの求人はありますか?

A.あります

リハビリメインのデイサービスや、時短・夜勤無しのお仕事、訪問入浴、児童指導員など様々な求人が登録されています。

Q.特別養護老人ホーム(特養)の求人はありますか?

A.あります

職場見学や職場体験を受け入れてくれる場合もありますので、気になる方はジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.有料老人ホームの求人はありますか?

A.あります

Q.グループホームの求人はありますか?

A.あります

少人数で家族的な介護を行っていることが多く、利用者にもスタッフにも優しいアットホームな雰囲気が特徴的です。

Q.リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)の求人はありますか?

A.あります

Q.介護老人保健施設(老健施設)の求人はありますか?

A.あります

Q.ケアマネージャー(ケアマネ)の求人はありますか?

A.あります

正職員はもちろん、週2、3勤務・残業なしといったパートの募集もあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.介護職に就くあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師...などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

ジョブパワーズにはブランク可の求人もたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんありますので、まずはジョブパワーズエージェントにご相談ください。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

医療・介護系のお仕事を探しているときに役立つコラム

さまざまな職業の総合的な求人サイトの応募条件項目を見てみるとよく出てくるのがキャリア形成のため29歳まで、39歳までと年齢を絞った求人です。では、40代以降の方はシゴトをどう探したらいいのでしょうか。

年齢制限を設定していないシゴトを捜すしかないですよね。例えば、介護業界があまり制限のない業界です。



というのも年齢を重ねたからこその需要があるためです。これまでのシゴトで得た別業界での知識の応用や年を重ねたことで性格(クレッチマーやユング、ルドルフ・シュタイナーなどがそれぞれに類型論を考えています)も丸くなる人も多く利用者と少し失敗しても利用者から見ると微笑ましく思われることがあり、結果的に仲良くなりやすいことがあります。


就職活動で人気(どうして人々の支持を集めているのかはっきりとはわからないこともあるものです)の職種とされている事務ですが、大手企業ばかり受けていませんか?少子高齢化の影響で近年、介護施設が増えてきており、それに従い事務員の求人も行なっているシゴト内容も来客受付や電話応対、備品の確認・発注や請求書の発行など他の企業と変わらない経験(しないよりもした方がプラスになるといわれていますが、時にはしない方がいいようなこともあるでしょう)を積めます。また、介護業界ならではのメリットとして、事務系資格ではない介護支援専門員やヘルパー2級などの介護資格を取得した際には事務資格手当の他に介護系資格に対する手当が支給されます。
資格を取得するための費用負担などの制度も充実しており自分の意識次第で給与・所得を増やすことができるのです。
介護職の求人を見ていた時に目に留まった単語がありました。
それは「ケアハウス」と「老人ホーム」の表記の違いです。一般的には、同じ施設のようなイメージですが、調べてみたところ、「ケアハウス」とは軽費老人ホームとも呼ぶようで、市町村の助成を受ける形で比較的低額な料金で入居できる福祉施設のことで、「老人ホーム」は民間が運営をおこない、自治体の助成がない施設とのことです。

サービスの違いは主に、「老人ホーム」では入浴介助をしたり健康面の管理などもおこないますが、「ケアハウス」では食事や洗濯などの介護レベルが低い方が対象です。親の介護が大変で老人ホームの利用を考えているけど、介護保険老人施設と特別養護老人ホームという普段使わない名前が出てきてそんな方むけに求人サイトや情報サイトで少し調べてみました。
特養は、地方自治体や社会福祉法人が運営する公的施設で、寝たきりや認知症など要介護度の高い人が入居対象になります。そのため、長期的な入居が可能となっています。しかし、公的施設で比較的安価で済むので、人気(どうして人々の支持を集めているのかはっきりとはわからないこともあるものです)がありなかなか入居できないということもあります。
介護保険施設はリハビリなど日常生活の基本的な動作は自力でできる要介護者が入居できるのです。
在宅復帰を目さしてリハビリをします。

入所期間も長くて1年間くらいになります。夢を見て脱サラしてみたけど失敗してしまった。

どうしようかと悩んでいる時に介護のシゴトに出会う40代、50代の方もいるそうです。未経験(しないよりもした方がプラスになるといわれていますが、時にはしない方がいいようなこともあるでしょう)だけど大丈夫?40代でも求人しているの?という疑問もあると思うんですが、介護のシゴトを始めるのに早いも遅いもありません。



また、40代、50代とある程度キャリアを積んだ方の中途入社の場合、親の介護の経験(しないよりもした方がプラスになるといわれていますが、時にはしない方がいいようなこともあるでしょう)が活かせたり、利用者に年齢が近いので親子のように感じるのか思っていた以上にすぐ仲良くなることもあるそうです。他にも、別のシゴトをやってきた知識や人脈から職場限定のローカルルールや今まで当然と思ってきたことが変化していくこともよくあるそうです。



そのため、介護の求人では定年退職前となる59歳までとほぼ年齢制限のない募集が多いようです。親の介護が負担になってきた方の中には、介護施設の利用を考えている方もいると思います。でも、介護のサービスって種類が多くてわかりにくいです。
介護施設のページや求人情報サイトから調べて見ました。

カテゴライズすると自宅に訪問して入浴介助などをしてくれる訪問サービス、デイサービスやデイケアといった自宅で生活をしながら施設に通ってケアを受けるサービス、有料老人ホームなどの施設に入居して受けるサービスの3つがあります。



老人ホームの中でも、介護内容の違いや運営している団体により月額や入居費用などが変わってきます。
介護の必要度など条件の合う施設を選ぶ参考にして下さい。今のシゴトは楽しいけど職場環境が合わない、子育てが落ちついたのでそろそろシゴトを再開しようかなという場合、大手の求人・転職サイトで新しいシゴト先を探してみたけど持っている資格が活かせるようなシゴトが自分の要望する条件と合わない場合があります。
そのような時、どうやって探せば良いのでしょう。近年、資格や職種を限定した求人サイトが増えていることをご存知ですか?ジョブパワーズという求人サイトを例に挙げると、この求人サイトは医療福祉関連専門の募集だけが載っています。



同じ地域ではたらく場合、有資格者のほうが給与が高く設定されているので、資格を上手く活用しましょう。

シゴトをする上で気になってしまうのがお給料ですよね。
よく、収入を上げたいなら「資格を取得しよう」とききます。


企業経営者及び人事担当者むけのサイトが調べた結果によると資格取得支援を実施している会社は約75%、その内の約30%は支援期間を設けたり、受験回数に制限を設けるなど、「援助に制限をつけている企業」となっているようです。

他に給金を増やす方法としては、転職がありますね。

ちなみに、介護業界は「慢性的に人手不足」という話を聞いたことないですか?ということは労働者側としては人手不足=求人件数が多いということになりますので、採用されやすいということなのです。



また、介護業界は積極的に資格取得の援助を行なっていたり資格取得者には収入が増えるよう資格手当を付与している企業も多いんです。
お金はほしいけど自分の時間も大事にしたい、そういった方が考えるのが夜勤でシゴトをする事ですが介護のシゴトをおすすめします。

求人情報を調べるとシゴト内容そのものは忙しそうですが多くの会社で夜勤手当がつき、基本給に加え1夜勤あたりだいたい3000から8000円くらい支給されます。また、持っている資格により支給される資格手当が別途もらえます。また、所持している資格により支給される資格手当ももらえます。老人ホームを始めとした24時間体制で介護を行なっている施設では、夜勤のみはたらく夜勤専従スタッフを募集しているケースもあります。手当などを利用して少ない日数で高収入が得られ、働き方を選択する人も増えつつあります。

夜勤専従という選択肢を選ぶ人も増えつつあります。医療・福祉関係の資格をお持ちで就職先を探している、あるいは現在転職を考えているという方、そんな方にお奨めな求人・転職情報サイトといえばジョブパワーズです。



募集要項には職種や給与だけが掲載されているのではなく、介護資格士、看護師免許などといった資格持ちの人を募集しているかわかりやすく、前職の経験(しないよりもした方がプラスになるといわれていますが、時にはしない方がいいようなこともあるでしょう)を生かしやすそうです。また、ブランクや年齢制限が気になるという人むけに細かく検索で絞り込むこともできるのです。

それでも条件が合致するか不安という時は採用担当者と応募者で直接やりとりする事が可能ですので、そこで聞いてみるのもありです。

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